Comment communiquer à la personne dont la performance sera évaluée?
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Pour être suivi par son équipe et écouté par ses collaborateurs, pour les amener à relever de nouveaux défis et plus simplement pour leur donner envie d’atteindre leurs objectifs et ceux de l’équipe, le manager doit s’appuyer sur la crédibilité la plus forte possible. Cette crédibilité n’est pas inhérente à […]
La crédibilité du manager
Peut-on mesurer le retour sur investissement d’une formation comme nous le ferions pour tout autre type d’investissement classique?
Mesurer les apprentissages : faut-il se rendre au ROI?
Venez assister à la présentation du programme Gestionnaires efficaces le mercredi 18 juin 2014, de 8 h à 9 h 30.
INVITATION – Déjeuner-conférence
Dans le but d’évaluer à sa juste valeur la contribution d’un employé, il est préférable de suivre certaines étapes.
Apprécier la performance : 1ère étape du processus
Voici 15 repères pratiques lorsque l’on prend ses marques.
Expérimenté ou débutant, le manager est toujours en devenir
Qu’est-ce qu’une certification en conciliation travail-famille? Quels en sont les avantages et comment l'obtenir?
Certification en conciliation travail-famille
Qu'entendons-nous par "performance"? Pourquoi et comment mettre en place un système d’appréciation de la performance?
La performance au travail: Pourquoi et comment l’évaluer?
Le temps passe trop vite ? Voici quelques conseils pour mieux gérer son temps.
Organiser son temps
Comment pouvons-nous aider nos employés à mieux vivre la conciliation travail-famille? Et jusqu’où devons-nous aller pour favoriser cette conciliation?