R comme dans RESPONSABILISER :
sensibilisez votre employé au fait qu’il a un rôle très actif à jouer dans son intégration.
E comme dans EXPLIQUER :
soyez généreux en informations. Prenez le temps de bien répondre à ses questions.
V comme dans VISION GLOBALE :
élargissez sa connaissance de l’entreprise. Ne le gardez pas en vase clos.
E comme dans ENCADRER :
n’assumez pas seul son encadrement. Déléguez!
D comme dans DONNER DE L’ATTENTION :
soyez sympathique envers lui et encouragez-le dans ses efforts d’intégration.
O comme dans OBSERVER :
soyez attentif à la façon de réagir de votre nouvel employé au cours de son intégration. Ainsi, vous apprendrez à le connaître rapidement.
R comme dans RÉTROACTION :
permettez-lui de savoir ce que vous pensez de lui. Ne laissez pas la confusion s’installer entre vous.
Bébard, Isabelle, Gérer le personnel, Isabelle Quentin éditeur, 2008