La délégation est en elle-même la marque de la reconnaissance des compétences du collaborateur et de la confiance que le manager lui accorde. La délégation est un acte de management délicat d’abord parce qu’elle exige de celui qui la pratique d’accepter de ne plus faire ce qu’il savait bien faire […]
Archives du mois : mars 2015
Qui ne cherche pas à maximiser ses actions pour atteindre des résultats optimaux? Nous croyons que dans un monde où les défis se multiplient et que les entreprises s’adaptent, se transforment et se réinventent continuellement, qu’il est primordial de s’assurer de l’adhésion et de la collaboration des employés pour atteindre […]