Est-il nécessaire de sortir de sa zone de confort pour évoluer?
Archives de l’année : 2014
La séquence E-R-V-A
La gestion des conflits
Les pièges à éviter et pratiques gagnantes
La reconnaissance non-monétaire
Voici quelques astuces qui favoriseront la rétention de vos employés.
Des mots-clés à retenir pour l’intégration des employés
Comment communiquer à la personne dont la performance sera évaluée?
Comment évaluer votre personnel : 2e étape du processus d’appréciation ...
Pour être suivi par son équipe et écouté par ses collaborateurs, pour les amener à relever de nouveaux défis et plus simplement pour leur donner envie d’atteindre leurs objectifs et ceux de l’équipe, le manager doit s’appuyer sur la crédibilité la plus forte possible. Cette crédibilité n’est pas inhérente à […]
La crédibilité du manager
Peut-on mesurer le retour sur investissement d’une formation comme nous le ferions pour tout autre type d’investissement classique?
Mesurer les apprentissages : faut-il se rendre au ROI?
Venez assister à la présentation du programme Gestionnaires efficaces le mercredi 18 juin 2014, de 8 h à 9 h 30.
INVITATION – Déjeuner-conférence
Dans le but d’évaluer à sa juste valeur la contribution d’un employé, il est préférable de suivre certaines étapes.
Apprécier la performance : 1ère étape du processus
Voici 15 repères pratiques lorsque l’on prend ses marques.